OBJETIVOS
Este programa aborda em profundidade os temas mais modernos em gestão de recursos humanos. Indicado para profissionais que queiram desenvolver a carreira na área de recursos humanos, com visão estratégica e operacional.
PROGRAMA
DISCIPLINAS |
horas/aula |
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Eixo Comum - Sub Total |
228 |
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Cultura organizacional e inovação |
30 |
Gestão por competências |
24 |
Sistema de gestão de pessoas |
30 |
Endomarketing |
18 |
Plano de RH - Orientação ao projeto |
30 |
Plano de RH - Desenvolvimento do projeto |
60 |
Especialização - Sub Total |
192 |
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Total |
420 |
CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO
Impacto da cultura e valores organizacionais na gestão de pessoas. Importância do alinhamento da gestão de RH com as diretrizes e declarações institucionais. Inovação como ferramenta de gestão de pessoas. Técnicas para estimular a criatividade e a inovação dentro do ambiente empresarial. Como desenvolver uma learning organization.
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
A importância da Gestão por Competências e da Meritocracia. Ações integradas de Recursos Humanos envolvendo as funções de seleção, desenvolvimento, remuneração e avaliação por competências. Competências que viabilizam um bom desempenho, vinculadas às estratégias e aos resultados empresariais. Competências genéricas, específicas e gerenciais.
SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS
Definição dos processos e da estrutura organizacional. Descrição de cargos. Sistemas de remuneração. Seleção, contratação, desenvolvimento e retenção de talentos. Participação em lucros ou resultados. Avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências. Gestão de pessoas no dia a dia.
ENDOMARKETING
Conceitos de marketing para profissionais de RH. Comunicação interna. O novo papel do profissional de RH. Marketing pessoal. Área de RH como diferencial competitivo e não uma área operacional.
PLANO DE RH - BANCA FINAL
Projeto final de conclusão do MBA.